التمييز في العمل - An Overview

التمييز في العمل - An Overview

Blog Article

وقد أكدّت بحوث منظمة العفو الدولية أنه في الوقت الذي تتيح وسائل التواصل الاجتماعي للناس التعبير عن أنفسهم عن طريق الحوار والتواصل وتبادل المعلومات والأفكار، فإن الشركات والحكومات فشلت في حماية المستخدمين من الإساءات على الانترنت، مما حدا بالعديد من النساء بشكل خاص إلى فرض الرقابة الذاتية على أنفسهن أو مغادرة المنصات كلياً.

مدير العمليات: من هو، صفاته، مهاراته، مؤهلاته، الوصف الوظيفي

عن منظمة العمل الدولية المواضيع البلدان البحوث البيانات المعايير الشراكات المزيد

فإذا كانت بيئة عملك تجتذب فقط نوعًا معينًا من الأشخاص، فقد يكون من المفيد مراجعة سياسة التوظيف لديك.

” الدورة الشهرية، أو “خالة وردة”، أو الجيش الأحمر”. في العديد من مناطق العالم تتجاوز الوصمة المرتبطة بالحيض التعبير عنها بعبارات مهذَّبة.

يمكن أن يشمل ذلك التحدث إلى رؤسائك، أو تقديم شكوى إلى الموارد البشرية، أو حتى السعي لاتخاذ إجراء قانوني في الحالات القصوى.

ليبيا: يتعين على جهاز الأمن الداخلي وضع حد للانتهاكات تحت مسمى “حرّاس الفضيلة”

وتذكرنا بول بأن التغيير في هذا الصدد بطيء - فقد كانت تدلي بشهادتها بشأن التشريعات المتعلقة بهذا الأمر في ماساتشوستس لأكثر من عقد من الزمان.

أحداث الشركة دليل الشركات عمليات المصادقة مراقبة الدخول

لماذا لا يُجرم التحيز ضد الموظفين على أساس الوزن رغم تأثيراته السلبية؟

وأخبرها رئيسها المباشر أيضا بأنه يتعين عليها أن تبدأ في الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية وأن تتوقف عن ارتداء أي ملابس ضيقة.

- نفس الحق في عقد الزواج وحرية اختيار الزوج، وفى عدم عقد الزواج إلا برضاها الحر الكامل.

فبموجب القانون تُمنع النساء من ارتداء الملابس التي يُردنها (المملكة العربية السعودية وإيران) أو العمل ليلاً (مدغشقر) أو الحصول على قرض بدون توقيع أزواجهن (غينيا الاستوائية).

تتناول هذه المادة ضرورة القضاء على التمييز ضد المرأة في ميدان العمل وأن تكفل لها نفس الحقوق وخاصة الحق في العمل، والتمتع بنفس فرص العمالة، والحق في الترقية والمساواة في الأجر، والضمان الاجتماعي وخاصة في حالات التقاعد والبطالة والمرض والعجز والشيخوخة والحق في الإجازة مدفوعة نور الامارات الأجر.